又到了畢業生準備履歷的季節，一位朋友問我是否應該要詳細描述過去社團、工讀經歷的種種？我告訴他，如果面試你的長官，以前有過和你類似的經驗，那他 appreicate 你的機會就很大，如果他過去啥都沒做過，但現在照樣坐上官位，那他會跟你說，你這一些經歷，在我眼中都是bullshit (不好意思，這應該是心中的OS，經粹煉後，從面試官口中說出來的，應該是「嗯嗯」)。
但我要說的是，你不應該看重這些經驗是否能為你帶來外在觀點的優勢，它能為你帶來的，應該是內在信心能量的累積。這是一種「我可以把這件事情完成」的信心能量。你可能百思不解，為什麼身邊功課好，卻沒啥課外活動的同學，三不五時就是考慮東，考慮西的，在那邊分析東，分析西的，在那邊說「我不行啦」、「這個好像不適合我」這類的話。但面對一樣的抉擇，你好像就覺得，「以前都做過哪些哪些事情了，這次似乎也不會難到哪裡去…(傻到不知道 limit 在哪裡)」，沒錯，那就是你過去累積的信心能量發動引擎了。
開始工作後，不幸地，一次次誤闖企業叢林禁區，你過去累積的信心能量又會逐漸開始減少，甚至歸零；但如果你是個有累積能量習慣的人，三個月、半年、一年、一年半，你又會覺得過去在社團經驗中過關斬將的感覺又回來了。然後你會開始挑戰體制。沒錯，那時就是你的信心能量又接近100%了。
這時的你是最佳狀態，是公司能讓你完全發揮潛能 (或說是好好利用你) 的最好時機。同時也是你考驗這家公司的氣度，檢視公司「分封」給你舞台大小的時機。信心能量接近100%，有點像是接近100度C 的沸騰水，全身上上下下的組成分子都在一種完全活潑的狀態，但茶壺太小，一不小心溢出沸水就會燙傷自己，此時你需要共多空間，或把這些能量舀到另一個更大的水池，以煮沸下一個水池 (而不是茶壺) 為目標。水燙了，打開蓋子加冷水，或直接關小火，是一般人的選擇，但聰明的你，一定不會這樣選擇。
以上是我像投顧老師一樣，給這位朋友的「短天期會員」建議。但沒有收入會費啦！
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